¿Qué hemos hecho en nuestros lugares de trabajo? “Impacto de Mando y control”
Creer rotundamente en el individualismo…
Crear puestos de trabajo para toda la vida…
Hacer tareas burocráticas sin rostro…
Desarrollar estrategias de carrera: haz lo que te dicen…
Caer en una rutina invisible y adormecedora…
Cumplir el plazo de las tareas con empleados debilitados…
Conocer tu sitio y seguir las reglas…
Crear metas: pasar el día, Objetivo: llegar a ser el jefe…
Hacer tareas, esperar y ser esclavos del cubículo…
Y finalmente, casi hacemos un monumento a la lealtad vertical: jefes asesinos de ideas…
Cotización Actual de Taco Cabana:
1) El proceso de intervención está basado en la importancia
de cada persona y cada una de ellas conectada al equipo.
2) Entendimiento y apreciación de las perspectivas de la gente
3) Todas las voces son escuchadas por la alta gerencia.
Necesitamos ¡Gritar!
No estamos preparados…
Seguimos tratando de regresar a un modelo de empleo que las grandes empresas marcan la pauta y nos arrodillamos ante el mando. Cegados por el aún vigente mito de seguridad, nos da miedo reconocer que nuestro mundo requiere nada menos que re-inventarnos como personas y responsabilizarnos… de una responsabilidad inmediata de identidad.
Hemos trabajado bajo el espejismo de que “NUESTRO TURNO LLEGARA”… de que debemos recorrer un camino en la escala organizacional. Pero la aniquilación de las jerarquías y la revolución de cuello blanco desaparecerán todo eso. Suposiciones falsas…
Entonces, “si hacemos nuestros espacios diferentes y
creamos algo que no existía antes, dice Peter Block,
no estaremos perdiendo el tiempo… necesitamos
reunirnos, hablar, escuchar, y aprender de otros.”
Necesitamos revivir al Dios muerto (la parte humana) Para recuperar nuestras organizaciones e imaginar cosas. El resultado final de re-inventarnos como individuos en términos de persona humana es un cambio con perspectiva de cambio transformacional.
Hace un tiempo recuerdo haber visto un cartel que decía:
¡NO CULPES A NADIE! ¡NO ESPERES NADA! ¡HAZ ALGO!
Me impacto y no descanse hasta saber quién era el autor… y comprendi!!!
Entonces pensé, tenemos que discernir las cosas imprescindibles que creemos predecibles, por ejemplo: LUCHAMOS POR EL PODER, cuando nosotros somos el poder (no formal) ¿y qué importa? Gandhi y Martín Lutero King no tenían poder, pero cambiaron naciones. Ellos eran poder. Hay que tomar el poder así de claro, nadie no lo va a dar, pero también nadie puede quitárnoslo si decidimos tomarlo en nombre de lo que realmente queremos hacer…
SUPERAR LA MARCA cuando agarramos esa “mierda” de trabajo que nadie quiere, podemos cambiarlo y convertirlo en una promesa. Hay que demostrar que están equivocados.
SI HAY GENTE BUENA CON QUIEN JUGAR !, hay que buscarla, “sin poder”, tener aliados acá y allá.
HACER QUE IMPORTE NUESTRO TRABAJO. ¿El trabajo es sólo lo que hago, o es también lo que soy yo?...
me gusta lo que comentas. Creo que es muy importante que seamos conscientes de la manera en que impactamos, trascendemos o dejamos huella a partir de lo que hacemos con lo que parece "no funcionar". Precisamente estoy viendo una entrevista con MArio Favio Beltrones y comenta: "no es el poder por el poder mismo, sino tenerlo para buscar soluciones al problema". No obtenemos el poder por la jerarquía que ocupemos sino por lo que somos capaces de hacer con lo que tenemos al alcance, como dices, convertir lo desechado en una promesa!
ResponderEliminarFE de erratas: No es Mario Favio, es MArio Fabio..jejeje
ResponderEliminarGracias Marybel, está llena de energía y coraje tu reflexión y sobretodo, experiencia de vida....y sabiduría.
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